Alguns fatos não mudam apesar do tempo e estão presentes em quase todas as organizações. Estes dois abaixo, com certeza:
- É importante investir em treinamento para as equipes
- Os recursos para treinamentos quase sempre reduzem ano após ano
É simples entender esta lógica. A complexidade dos negócios continua aumentando de maneira exponencial, fazendo com que mesmos os funcionários mais bem formados, recém-saídos das melhores universidades, necessitem de constante atualização. A concorrência, por sua vez, pressiona as margens, fazendo com que os custos e despesas precisem ser continuamente reduzidos. E, como consequência, gastos com treinamentos se tornam candidatos naturais a sofrerem cortes.
Isto posto, aos gestores e líderes de todas as organizações, resta decidir quais os melhores treinamentos. Quais darão maior retorno para a equipe e para a companhia, pois são eles que receberão os escassos recursos desta área.
As opções são muitas. Muitos também são mandatórios (ex.: treinamento em segurança, para manter certificações, aqueles exigidos por clientes, etc). Isso torna o desafio ainda maior, pois o que sobra para investir em treinamentos opcionais é realmente reduzido.
A variedade de maneiras como os treinamentos podem ser ministrados cresceu também nos últimos anos, baixando custos e ajudando um pouco neste desafio. Presenciais, online, offline são algumas das opções.
Ainda assim, resta a questão: qual o assunto, qual o tema, deve ser priorizado. E o critério é sempre o retorno. Qual habilidade devemos treinar que possua um retorno bem maior que o valor investido?
Bom, neste ponto, podemos afirmar com certeza que o treinamento da ética ganha com larga margem.
Os assuntos deste tema são amplos e especificidades não faltam.
– Entendendo o Código de Conduta e sua importância
– Conhecendo o Comitê de Ética
– Como utilizar o canal de denúncias
– Valores da Companhia e a Gestão da Ética
– Compliance: Como você pode e deve participar
Esses são alguns exemplos de temos específicos, todos inseridos no contexto dos treinamentos sobre ética.
A boa notícia é que é possível, de maneira prática e efetiva, promover um treinamento que apresente todos esses temas. Ou, dependendo do momento de cada organização, eles podem ser aprofundados e individualizados, atendendo cada necessidade específica.
Qualquer que seja a situação da sua organização, é importante entender que nenhuma outra habilidade que possa ser desenvolvida na equipe trará mais retorno do que saber fazer a coisa certa. E passar para seus colaboradores que esta é a intenção e propósito genuino da sua organização, não tem preço. É a responsabilidade essencial de cada líder. De cada gestor.
Por último, nenhum sistema de gestão da ética, ou mesmo programa de compliance, será efetivo sem o treinamento contínuo sobre ética e como ela se insere na organização.
A Insights prepara treinamentos customizados para que você, lider e gestor possa, investir nos treinamentos que têm retorno garantido. Ética prática para o mundo real.
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Por: Equipe Insights Ética e Compliance
Data: Setembro/2018